Le Management Interculturel et les Ressources humaines sont aujourd’hui les piliers de la performance globale. Dans un monde hyper-connecté, la fonction Ressources Humaines se place au cœur du pilotage stratégique des entreprises.
Ce MBA Européen en Management Interculturel et Ressources humaines a été conçu pour apprendre à transformer le capital humain en levier d’innovation. Il met l’accent sur les compétences indispensables aux experts des RH internationales : l’agilité, la gestion de projets complexes et une relation humaine augmentée.
Les 4 piliers de votre expertise en Management Interculturel et Ressources Humaines :
Management Interculturel : Diriger des équipes diversifiées et transformer les différences en forces.
Gestion de Projets Internationaux : Maîtriser le déploiement de stratégies RH à l’échelle mondiale.
Agilité & Innovation : Réinventer les processus RH pour répondre aux nouveaux défis du travail.
Intelligence Relationnelle : Développer une écoute active et un sens de la négociation aiguisé.
Pourquoi choisir cette spécialisation en Management Interculturel et Ressources Humines ?
Ce cursus en Management Interculturel et Ressources humaines valorise l’humain et la personnalité, permettant un recrutement parfaitement adapté aux organisations modernes qui placent la culture d’entreprise au sommet de leurs priorités.
Le profil idéal :
Le MBA en Management Interculturel et Ressources humaines est un programme d’excellence dédié aux futurs cadres dirigeants. Ce cursus s’adresse à tous ceux qui souhaitent allier une vision stratégique de l’entreprise à une approche humaine et relationnelle de la gestion d’équipe.
Conditions d’accès
Niveau Licence/Bachelor (180 crédits ECTS).
Niveau d’anglais B1 (CECRL) ou équivalent.
Les entreprises de demain seront dirigées par ceux qui savent placer l’intelligence collective et le dialogue interculturel au sommet de leur stratégie de croissance.
Dirigeant de Cabinet de Conseil International
Modules du MBA Européen Ressources humaines internationales et management interculturel
Quelles sont les modules et leurs coefficients? Quelles matières allez vous pouvoir effectuer dans cette formation?
- La politique de recrutement
- Identification du besoin
- Communication du besoin
- La sélection des candidatures
- La prise de décision
- L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
- Le recrutement en anglais
- Management d’équipe dans un contexte de changement
- Management d’équipe
- L’organisation du travail
- Gestion de projet et conduite du changement
- Les étapes d’un projet
- Suivre et effectuer le bilan d’un projet
- La conduite du changement
- Communiquer et promouvoir un projet RH
- Marketing RH et communication interne et RH
- Le plan de communication
- Outils de communication interne
- Communiquer et promouvoir un projet RH
- La GPEC
- L’évaluation et l’optimisation des performances
- Politique de RSE
- La diversité
- e-GRH/SIRH
- Gestion de la mobilité
- La mobilité internationale Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
- Contrats locaux
- Droit du travail
- Droit de la sécurité sociale
- Formalités d’immigration
- Piloter la rémunération et la masse salariale
- Les obligations du service du personnel
- La paye
- La gestion des absences
- Le départ du salarié
- Le système de protection sociale
- Piloter la modernisation RH
- Accompagner la digitalisation de l’entreprise
- Accompagner les changements d’organisation
- Piloter l’innovation RH
Ce module permet d’évaluer la capacité managériale de l’apprenant :
- la capacité à travailler en équipe,
- la capacité à répartir des missions,
- la capacité à être force de proposition et d’innovation.
Le Projet de Recherche Professionnel (PRP) traitera d’un sujet concernant le management des Ressources humaines. Pour ce faire les apprenants, idéalement en groupe de 2 à 3, se pencheront sur des problématiques relevant de l’optimisation de la performance RH et du pilotage de la stratégie RH d’une entreprise.
Le Projet de Recherche Professionnel est « virtuel » et se positionne entre un Projet Professionnel de niveau Mastère (rapport lié à une mission terrain), et un Projet de Recherche de niveau Doctorat (travail de haute réflexion).
- Gestion d’entreprise et droit européen des affaires
- Le concept d’entreprise
- Le concept de concurrence
- Développement stratégique sur le marché international
- Analyse de la concurrence internationale pour déterminer et déployer la stratégie d’entreprise
- Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international
- Règles européennes de concurrence applicables aux entreprises
- La mise en œuvre de l’interdiction
- Règles de concurrence applicables aux États membres de l’Union européenne
- Le Marché intérieur et l’entreprise : de l’harmonisation à la normalisation
Ce module vise à acquérir le niveau B2 (écrit) de maitrise de la langue anglaise
Carrières envisageables :
Le MBA Européen Ressources humaines internationales et management interculturel prépare les apprenants aux fonctions de :
- Responsable des Ressources humaines d’un site ou établissement
- Adjoint(e) au directeur des Ressources humaines
- Responsable en management des ressources humaines
- Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
- Responsable du développement des compétences
- Responsable de la mobilité professionnelle,
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable du recrutement, Consultant en recrutement
