Certificats de Compétence
Professionnel
Des certificats qui vous permettrons une élévation de compétences ou un changement de carrière
CERTIFICAT DE COMPETENCE EN GESTION DE PROJET
Être en capacité de cadrer et élaborer le cahier des charges du projet, piloter le projet, manager l’équipe projet et communiquer autour du projet.
La formation est dispensée sous la forme de 4 modules suivis en continu ou discontinu :
- Module 1: Cadrage et élaboration du cahier des charges du projet
- Module 2 : Pilotage du projet
- Module 3 : Management de l’équipe projet
- Module 4 : Communication autour du projet
Le bon déroulement d’un projet requiert d’établir une planification structurée et optimisée du projet en corrélant et équilibrant les facteurs qualité, coût et délais.
- Cadrage et élaboration du cahier des charges du projet
- Pilotage du projet
- Management de l’équipe projet
- Communication autour du projet
- Chef de Projet
- Coordinateur
- Manager
- Consultant
- Producteur et Organisateur d’Évènements.
2 à 3 jours en fonction du niveau du candidat et de ses objectifs. La durée est également fonction de son environnement professionnel, de ses qualifications et de son parcours personnel.
CERTIFICAT DE COMPETENCE EN TECHNIQUES DE VENTE
Être en capacité de gérer efficacement la prospection commerciale, réaliser une prospection téléphonique, mettre en place un entretien de vente en face à face et de vente au téléphone et négocier avec le client.
La formation est dispensée sous la forme de
3 modules suivis en continu ou discontinu :
- Module 1: L’organisation de la prospection commerciale
- Module 2 : Les différentes étapes de l’entretien de vente
- Module 3 : La négociation client
Maîtrise des étapes de l’acte de vente ; de la prospection commerciale avec une gestion structurée et optimisée ; aux étapes de l’entretien de vente, à la stratégie de négociation.
Elle contribue à professionnaliser les collaborateurs en leur fournissant, outils techniques et méthodes leur permettant d’appréhender chaque étape efficacement pour conclure leurs ventes.
- La gestion efficace de la prospection Commerciale
- La prospection téléphonique
- L’entretien de vente en face à face
- L’entretien de vente au téléphone
- La négociation client
- Responsable Magasin – Conseiller/e de
- Vente – Attaché-e Commercial – Attaché-e
- Technico-Commercial (ATC) – Manager de
- Rayon de la Grande Distribution – Business
- Developer – Responsable de Secteur
De 2 à 3 jours en fonction du niveau du candidat et de ses
objectifs. La durée est également fonction de son environnement professionnel, de ses qualifications et de son parcours personnel.
CERTIFICAT DE COMPETENCE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Être en capacité de gérer tout le processus de recrutement, accueillir et intégrer le nouveau salarié, développer les compétences et les talents, gérer les carrières et définir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
La formation est dispensée sous la forme de3 modules suivis en continu ou discontinu.
- Module 1 : Mise en oeuvre des différentes étapes du recrutement et de l’intégration du salarié
- Module 2 : Développement de l’employabilité des salariés
- Module 3 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Cette certification a pour objectif d’apporter les clés et outils nécessaires au développement de l’employabilité, de la réalisation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au perfectionnement du processus de recrutement jusqu’à une intégration réussie du salarié.
- Gestion du processus de recrutement
- Accueil et intégration du nouveau salarié
- Développement des compétences et des talents
- Gestion des carrières
- Gestion prévisionnelle des emplois et des Compétences
DRH – Responsable des Ressources Humaines –
Auditeur Social – Chargé de Formation – Chasseur
de Tête – Coach – Consultant en Recrutement
– Outplacer, Campus-Manager – Responsable de
l’Administration Personnel – Chargé de Gestion en
Ressources Humaines – Responsable du Personnel
De 2 à 3 jours en fonction du niveau du candidat et de ses objectifs. La durée est également fonction de son environnement professionnel, de ses qualifications et de son parcours personnel
CERTIFICAT DE COMPETENCE EN MARKETING DIGITAL
Etre en capacité de concevoir la conception d’une stratégie de marketing digital performante, élaborer la mise en œuvre de la stratégie digitale, combiner l’analyse de la performance et la stratégie digitale, développer et optimiser sa présence sur le web.
La formation est dispensée sous la forme de 4 modules suivis en continu ou discontinu :
- Module 1: Conception d’une stratégie de marketing digital performante
- Module 2 : Mise en oeuvre de la stratégie digitale
- Module 3 : Analyse de la performance de la stratégie digitale
- Module 4 : Développement et optimisation de la présence sur le web
Mise en oeuvre d’une stratégie digitale permettant d’optimiser ses actions pour développer sa visibilité et son efficacité sur le web. transmettre des outils permettant de mesurer et d’analyser les indicateurs de performance pour ajuster les résultats et développer l’efficacité des actions marketing
- Conception d’une stratégie de marketing digital performante.
- Mise en œuvre de la stratégie digitale
- Analyse de la performance de la stratégie digitale
- Développement et optimisation de la présence sur le web
Chief Data Officer –Data Analyst – Directeur/
Directrice Digital Marketing – Responsable
de la Stratégie Mobile – Chargé-e de
Communication Web-Digitale / Digital Brand
Manager.
De 2 à 3 jours en fonction du niveau du candidat et de ses objectifs. La durée est également fonction de son environnement professionnel, de ses qualifications et de son parcours personnel.
