Ce MBA européen met l’accent sur les champs indispensables aux professionnels des RH :
- management interculturel
- gestion de projets internationaux
- agilité et innovation
- sens de l’écoute active et de la relation aiguisés.
Ces compétences mettent la fonction RH au coeur du pilotage stratégique de l’entreprise notamment par l’importance d’un recrutement adapté au sein d’organisations qui valorisent toujours plus l’humain et la personnalité.
Cette formation s’adresse plutôt aux candidats dotés d’une certaine expérience professionnelle.
Pré-requis
- Managers,
- Ou cadres des secteurs financiers (assurance, banque, gestion de patrimoine…),
- Ou dirigeants d’entreprises,
- Ou professionnels ayant une expérience d’au moins 3 ans en finance-gestion
- Et/Ou issus de formations de niveau Licence/Bachelor (180 crédits ECTS).
Niveau d’anglais requis : Niveau B1 du Cadre Européen Commun de Référence du Conseil de l’Europe ou équivalent
MBA Européen Ressources humaines internationales et management interculturel
Quelles sont les modules et leurs coefficients? Quelles matières allez vous pouvoir effectuer dans cette formation?
Module 1
Module 2
Module 3
Module 4
module 5
Module 6
Module 1
LE RECRUTEMENT 13 ECTS
- La politique de recrutement
- Identification du besoin
- Communication du besoin
- La sélection des candidatures
- La prise de decision
- L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
- Le recrutement en anglais
Module 2
OPTIMISER LA PERFORMANCE RH 13 ECTS
- Management d’équipe dans un contexte de changement
- Management d’équipe
- L’organisation du travail
- Gestion de projet et conduite du changement
- Les étapes d’un projet
- Suivre et effectuer le bilan d’un projet
- La conduite du changement
- Communiquer et promouvoir un projet RH
- Marketing RH et communication interne et RH
- Le plan de communication
- Outils de communication interne
- Communiquer et promouvoir un projet RH
- La GPEC
- L’évaluation et l’optimisation des performances
- Politique de RSE
- La diversité
- e-GRH/SIRH
Module 3
PILOTER LA STRATÉGIE RH 15 ECTS
- Gestion de la mobilité
- La mobilité internationale Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
- Contrats locaux
- Droit du travail
- Droit de la sécurité sociale
- Formalités d’immigration
- Piloter la rémunération et la masse salariale
- Les obligations du service du personnel
- La paye
- La gestion des absences
- Le départ du salarié
- Le système de protection sociale
- Piloter la modernisation RH
- Accompagner la digitalisation de l’entreprise
- Accompagner les changements d’organisation
- Piloter l’innovation RH
Module 4
Projet de Recherche Professionnel 31 ECTS
Ce module permet d’évaluer la capacité managériale de l’apprenant :
- la capacité à travailler en équipe,
- la capacité à répartir des missions,
- la capacité à être force de proposition et d’innovation.
Le Projet de Recherche Professionnel (PRP) traitera d’un sujet concernant le management des Ressources humaines. Pour ce faire les apprenants, idéalement en groupe de 2 à 3, se pencheront sur des problématiques relevant de l’optimisation de la performance RH et du pilotage de la stratégie RH d’une entreprise.
Le Projet de Recherche Professionnel est « virtuel » et se positionne entre un Projet Professionnel de niveau Mastère (rapport lié à une mission terrain), et un Projet de Recherche de niveau Doctorat (travail de haute réflexion).
module 5
Les entreprises, la concurrence et l’Europe 10 ECTS
- Gestion d’entreprise et droit européen des affaires
- Le concept d’entreprise
- Le concept de concurrence
- Développement stratégique sur le marché international
- Analyse de la concurrence internationale pour déterminer et déployer la stratégie d’entreprise
- Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international
- Règles européennes de concurrence applicables aux entreprises
- La mise en œuvre de l’interdiction
- Règles de concurrence applicables aux États membres de l’Union européenne
- Le Marché intérieur et l’entreprise : de l’harmonisation à la normalisation
Module 6
Anglais niveau B2 du CECR (Cadre Européen Commun de Référence) 8 ECTS
Ce module vise à acquérir le niveau B2 (écrit) de maitrise de la langue anglaise
Carrières envisageables :
Le MBA Européen Ressources humaines internationales et management interculturel prépare les apprenants aux fonctions de :
- Responsable des Ressources humaines d’un site ou établissement
- Adjoint(e) au directeur des Ressources humaines
- Responsable en management des ressources humaines
- Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
- Responsable du développement des compétences
- Responsable de la mobilité professionnelle,
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable du recrutement, Consultant en recrutement
